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党风廉政

严把任前五道关 筑牢干部廉政防线

发布日期:2021-10-25     信息来源: 公司纪委     作者:薛卫强     浏览数:360    分享到:

        “首先,祝贺你们通过干部公开竞聘的考试、面试和考察关,进入廉政培训、考试关,希望通过今天的培训不断提升政治认识,在新的岗位上坚守初心,干净做人、认真做事,为公司发展再做新贡献!”近期,生态水泥公司纪委对公开竞聘的3名干部开展了任前培训、考试,截至目前今年已组织开展了四次任前培训考试。
        近年来,公司纪委坚持“关口前移、加强教育、着眼防范”的方针,落实和完善党风廉政建设各项工作,严把干部任前廉政关口,为拟提拔人员明规矩、理法纪、正衣冠,通过各项举措实施,增强拟提拔干部知敬畏、存戒惧、守底线的不想腐思想自觉和行为自觉,筑牢干部廉政思想意识。
         一堂廉政培训课。将《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党章程》等党纪法规的学习教育,作为拟提拔干部增强纪律意识、提高履职能力的主要关口。通过集中培训的形式,对法规法纪的关键部分、重点条例、承转接续进行深入浅出解读,丰富拟提拔干部的廉政理论储备。
        一次廉政警示教育。以十八大以来的违法违纪案件为警示教育内容,通过一例例生动、鲜活的真实案例,敲响警戒警钟,拧紧廉洁发条,以案促廉,把反腐倡廉、党风肃纪灌输到每一位拟提拔干部的灵魂当中,让每一位拟提拔干部知红线、守底线。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,扣好廉洁从业第一粒扣子,严格职业操守,踏实认真做事。
        一次廉政考试。坚持以考促学、以学促用、学用结合、注重实效的原则,按照上级有关规定,对所有拟提拔的党员领导干部实行廉政法规知识考试。自建党风廉政考试题库,以随机抽题的方式对拟提拔干部组织一次任前廉政考试。通过考试巩固拟提拔干部对党风廉政知识的掌握,进一步坚定理想信念,不断增强做到“四个自信”“四个意识”“两个维护”和廉洁自律的政治自觉。
       一次任前廉政谈话。坚持任前廉政谈话制度,明确提出廉洁从政具体要求。通过谈话,让拟提拔干部明确工作的重心和廉洁风险点,鞭策和鼓励拟提拔干部廉洁奉公、干净做人。任前谈话既是组织对拟提拔干部任前的一种事前提醒,也是对拟提拔干部的一种期盼,更是一种提醒和关怀。
       一份廉政承诺。任前填写廉政承诺,围绕工作、学习和生活三个方面公开作出廉政承诺,签字背书,自觉接受监督。约束和提醒拟提拔干部严守政治纪律政治规矩,恪守廉洁从业准则,牢记党员干部初心,做“对党忠诚,勇于创新,治企有为,兴企有方,清正廉洁”合格领导人员。
        通过任前五道廉政关,每一位走上新岗位的领导干部切身感受到来自组织的严管和厚爱,身心由内而外的受到一次洗礼和疏通,思想上得以升华、灵魂上得以净化,廉政从业思想意识得以巩固。公司纪委还定期在“微信清风群”推送“廉洁小视频、提醒小警钟、培训小课堂、指尖小考场”;每季度开展一次廉政答题活动;重大节假日推行廉洁提醒、廉洁承诺;分管领导定期下基层开展廉洁谈话,为党员干部“把把脉”。通过一系列的举措,设置一道道党风廉政建设“关卡”,推进公司党风廉政建设各项工作走实走深。(薛卫强)

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