您当前所在位置是: 网站首页 > 经营管理 > 管理动态
管理动态

开局“十四五” • 生态再出发 |​ 秉承工匠精神 做技能人才培养快行者

发布日期:2021-11-23     信息来源: 富平公司     作者:仇文凯     浏览数:112    分享到:

        2021年,随着“十四五”拉开序幕,与之配套的人才规划也随之提上日程。习近平总书记在第45届世界技能大赛上作出重要指示,“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。”“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”富平公司作为国有企业,始终高度重视人才培养,致力为企业打造一批技术过硬、能打硬仗的优秀人才团队,为企业高质量发展夯实人才之基。
        以正确的学习理念“导”学,通过树立典型,优化考核等方式,激发职工学习主动性。树立学习提升人生追求的理念。“通过学习,不断完善自我,形成健康向上的生活态度。”一直以来,该公式始终坚持正确引导,正向激励,让广大职工由被动学习到主动自学,在提升职工技能水平、业务素质的基础上,倡导广大职工养成热爱学习、热爱生活的良好习惯。在这种举措下,近两年,富平公司在建材类技能比武中屡次斩获大奖,刘蓉、张晓爱、马亚利等优秀员工更是成为了广大干部职工的学习榜样,在企业营造出比学赶超的良好氛围。同时,引导广大干部职工树立学习提升生活幸福感理念。“让收入和能力、付出成正比。”近年来,富平公司不断完善薪酬分配机制,不断激发广大干部职工学习、干事热情,推动企业向好发展。特别是今年,随着内部市场化工作的逐步推行,以部门、班组、岗位三级市场主体结算,有效拉开收入差距,在公司上下掀起“工作人人抢着干、学习人人比着学”的火热氛围 ,从思想根源上转变员工学习、干事态度,为企业高质量发展提供有力保障。
        作为富平公司的一份子,该公司质量管理部打造学习型党支部,为职工们提供学习平台。一是组织集中培训。将每周定期组织集中学习,推选业务骨干结合检验工作实际备课授课,重点针对化学分析、物理检验、质量控制中的重点、难点、细节进行分享学习,当前已取得良好成效。二是开展师带徒、党员与职工结对帮带活动。通过师徒互访,自愿组队,建立师徒关系,制定培养计划,定期考核和总结,从而提升师徒双方的综合素养。三是走出去,开展对标学习。组织前往商混站、水泥厂、国检中心(铜川)进行对标学习,借鉴先进经验和做法。通过交流学习,取长补短,提升质量管理部检验能力。
        据悉,富平公司将继续秉持“以人为本”发展总方针,依托内部市场化工作为抓手,通过树立典型旗帜,以点带面,打造出一支高水平、高素质人才团队,为企业高质量发展提供不竭的人才力量。(仇文凯)

上一篇:富平公司:竞技比武 练兵场上展风采 下一篇:开局“十四五” • 生态再出发 |​ 奋...