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陕煤集团网站 | 生态水泥:深植人才培养根基 为企业高质量发展注入新活力

发布日期:2021-06-02     信息来源: 公司党群工作部     作者:郭光宇     浏览数:249    分享到:

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。随着生态水泥公司高质量发展步伐的加快,站在十四五新起点上,该公司以才为基,坚持引进人、培养人、使用人,提升企业发展软实力,积极搭建人才培养大平台,为企业高质量发展注入新活力。


固本培元 以制度为基深挖人才潜动力

公司的人才培养政策越来越完善了,最近领导对我们年轻人越来越重视,身上的担子重了,收入也高了,我们干活也更有劲了。该公司一名90后员工兴奋地说道。

随着该公司新型建材企业转型升级脚步加快,优化人才队伍成为重要举措。近年来,该公司持续深化三项制度改革,坚持以市场化改革方向、效益效率导向、对标管理为原则,科学细化劳动成果分配。同时,在选人用人上将目光下移,以培养8090后青年职工为重点,通过压担子、给任务、放权利、严考核倒逼、压缩成长周期,为企业可持续发展造血生髓,引导广大干部职工围绕生产经营不断追赶超越,在公司上下掀起一股热潮,激发人才内生动力。


因材施教 借载体搭建人才培养大平台

十四五启动关键期,该公司确立了以核心技术引领行业变革的绿色建材、环保服务与新材料供应商,推进绿色建材与循环经济双核联动,新材料与智能制造两级支撑的新发展战略。2021年工作会上,公司明确了十四五发展规划,正式迈上多元化、智能化发展道路,随之而来的是高、精、尖和复合型人才的需求量加大。如何满足企业发展需要是人才培养面临的首要问题。面对此类现状,该公司充分利用学习强国”“华山大讲堂”“华山学堂APP”“生态水泥综合管理小程序等,线上线下齐抓共管丰富广大员工知识储备;大力开展师带徒,以理论+实践加快青年员工成长成才;以技术比武、岗位练兵等奋力营造比学赶超浓厚氛围。同时,加强所属各单位青年员工沟通交流,促进全员共同进步。

目前,公司人才培养已更加科学化、多元化,通过全面了解职工专长分配到适合岗位上,实现人才效能发挥、工作效率提升最大化。

咱们公司为员工建立的各类学习平台可真好,现在我师傅都直夸我干得好!我们的作用越来越明显了,公司的发展可离不开我们哩。一名员工骄傲地说。


内育外引 用真情诚意储满人才蓄水池

近年来,该公司启动校企合作模式,借助陕煤集团及西安交通大学资源、人才优势,成立西部首个能源行业5G+工业互联网研究院;与西北大学开办了为期一年的青年业务骨干能力提升班,与西安建筑科技大学达成战略合作,共建研究生实习基地、博士后科研基地及循环应用研发中心;围绕5G工业化与西安电子科技大学成立博士后流动工作站等,致力于为公司培养出一批理论基础扎实、专业技能过硬的高端人才。除此之外,在人才引进方面,通过学校现场、网络直播等线上线下优选人才。2021年,随着5G工业化发展加速,该公司招聘了一批涵盖电气工程、机械电子工程、材料科学与工程等专业的高端人才,为企业发展蓄能。

引才容易留才难。生态水泥公司将继续立足培养人才、尊重人才、爱惜人才,丰富人才后备库,为企业发展提供不竭动力。(郭光宇)

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