您当前所在位置是: 网站首页 > 经营管理 > 管理动态
管理动态

开局“十四五” • 生态再出发 |​ 奋进“十四五” 聚力人才建设再出发

发布日期:2021-06-10     信息来源: 物流贸易公司     作者:张会樨     浏览数:107    分享到:

        编者按:时代引领发展脚步,岁月铭刻奋斗足迹。刚刚过去的“十三五”,生态水泥公司锻造“硬核”实力,奋力开创高质量发展新局面,企业发展取得辉煌成就。2021年,中国共产党成立100周年,全党高标准高质量开展党史学习教育,公司开启了高质量跨越发展的奋斗新征程。站在这一新起点,生态水泥人吹响了奋进“十四五”的雄壮号角,确立了未来五年的发展蓝图,即日起,公司微信平台推出“开局‘十四五’,生态再出发”栏目,让我们共同聆听锐意进取、奋进不息的“生态之声”。

        今年以来,物贸公司聚焦“十四五”“一企一策”企业规划目标,结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,通过基层调研、征集意见、会议研讨,对该公司考核机制、医疗保险、业务培训进行创新优化,以职工诉求为根本,切实解决工作思想认识和生活中的实际问题,为企业奋进“十四五”提供优秀的人才动力,并增强职工认同感、归属感、幸福感。

         精简务实,科学设置考核指标。坚持“量化、考精、考重点”的考核原则,将常规性、重复性、一般性工作不再纳入考核范围,将突出重点工作与决策部署、突出全年指标与“育新机、开新局、打造行业排头兵”追赶超越竞赛与月度及年度考核相结合,按照“分类管理,差异兑现”的方法,通过考核收入、利润、重点工作、党建工作、组织纪律、安全责任等兑现业绩薪酬,以差异化薪酬实现正向激励,营造“比、学、赶、超”的工作氛围,促进各项工作稳步推进。

         完善职工保障体系,提高职工幸福指数。为了提高个人、家庭抗风险能力,降低企业用工风险,该公司以党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机,着眼满足职工医疗保险需求,选购合适的商业医疗保险,扩大医疗报销范围,解决“看病贵”的后顾之忧,得到职工高度认可的同时,增强了职工幸福感。

         聚焦经营管理升级,搭建高质量人才培养平台。该公司针对用工需求,创新培训方式,根据部门业务制定培训计划,征求职工意见建议,并由所属部门和人员自主选择师资和机构,确保培训效果优,职工满意度高。据悉,到2022年,将力争做到各部门分别拥有2-3名优秀业务工作者,实现业务能力再提升。

         当前,生态水泥公司“十四五”开局已迈出了坚实的第一步。物贸公司将紧跟新发展步伐,以人为本,着力创新,多举措实现“控风险、增收入”的企业发展目标,确保开发新业务,促进新增长。(物贸公司 张会樨)

上一篇:汉中公司:开展合同管理及法律风险防范专题... 下一篇:开局“十四五” • 生态再出发 |​ 立...